Kapat
0 Ürün
Alışveriş sepetinizde boş.
Kategoriler
    Filtreler
    Preferences
    Ara

    Otantik Liderlik

    Yayınevi : Akademisyen Kitabevi
    ISBN :9786257275415
    Sayfa Sayısı :158
    Baskı Sayısı :1
    Ebatlar :16x24 cm
    Basım Yılı :2020
    250,00 ₺
    212,50 ₺
    Tahmini Kargoya Veriliş Zamanı: 2-4 iş günü içerisinde tedarik edilip kargoya verilecektir.

    Bölüm 1
    Liderlik Süreci Ve Otantik Liderlik
    1.1. Liderliğin Gelişimi
    1.2. Liderlik Ve Lider Kavramı
    1.3. Liderin Özellikleri
    1.4. Lider Ve İzleyiciler
    1.5. Lider Ve Yönetici Arasındaki Fark
    1.6. Liderlik Yaklaşımları
    1.6.1. Özellikler Yaklaşımı
    1.6.2. Davranışsal Yaklaşım
    1.6.3. Durumsallık Yaklaşımı
    1.6.4. Modern Yaklaşım
    1.7. Liderin Oyun Alanı: Örgüt
    1.7.1. Örgüt Kavramı
    1.7.2. Örgütlerin Amacı, Sınıfları Ve Değerleri
    1.7.3. Çağdaş Örgüt Yapıları
    1.7.4. Çağdaş Örgüt Yönetim Uygulamaları
    1.7.5. Örgütlerde Kriz Yönetimi
    1.8. Otantik Liderlik
    1.8.1. Otantik Lider Özellikleri
    1.8.2. Otantik Liderlik Tarihsel Gelişimi
    1.8.3. Otantik Liderlik Boyutları
    1.8.4. Örgüt Yönetiminde Otantik Liderlik
    1.8.5. Örgütsel Yönetim Fonksiyonları
    Ve Otantik Liderlik
    Bölüm 2
    Psikolojik Sermaye
    2.1. Pozitif Psikoloji
    2.2. Psikolojik Sermaye
    2.3. Psikolojik Sermaye Boyutları
    2.4. Psikolojik Sermaye Yararları
    Bölüm 3
    Örgüt Kültürü Süreci Ve Destekleyici
    Örgüt Kültürü
    3.1. Örgüt Kültürü Kavramı
    3.2. Örgüt Kültürü Öğeleri
    3.3. Örgüt Kültürü Yararları
    3.4. Örgüt Kültürü Türleri
    3.5. Destekleyici Örgüt Kültürü
    3.5.1. Destekleyici Örgüt Kültürünün Boyutları
    3.5.2. Destekleyici Örgüt Kültürünün Yararları
    Bölüm 4
    Otantik Liderlik: Örgütsel Psikolojik Sermaye
    Ve Destekleyici Örgüt Kültürü
    4.1. Araştırmanın Amacı
    4.2. Araştırmanın Önemi
    4.3. Araştırmanın Sınırlılıkları
    4.4. Araştırmanın Metodolojisi
    4.4.1. Araştırmanın Modeli
    4.4.2. Araştırmanın Hipotezleri
    4.4.3. Araştırmanın Değişkenleri
    4.4.3.1. Psikolojik Sermaye Ölçeği
    4.4.3.2. Destekleyici Örgüt Kültürü Ölçeği
    4.4.3.3. Otantik Liderlik Ölçeği
    4.4.4. Evren Ve Örneklem
    4.4.5. Veri Toplama Yöntemi
    4.4.6. Veri Değerleme Tekniği
    4.4.7. Araştırmada Kullanılan Ölçeklerin
    Geçerlilik Ve Güvenilirlikleri
    4.4.7.1. Psikolojik Sermaye Ölçeği
    4.4.7.2. Destekleyici Örgüt Kültürü Ölçeği
    4.4.7.3. Otantik Liderlik Ölçeği
    4.5. Araştırmanın Bulguları
    4.5.1 Katılımcıların Demografik Özellikleri Bulguları.112
    4.5.2. Tanımlayıcı İstatistikler Bulguları
    4.5.3. Değişkenler Arasındaki İlişkiler Bulguları
    4.5.5. Yapısal Eşitlik Modeline Göre Hipotezlere
    İlişkin Bulguların Yorumları
    4.5.5.1. H1 Bulgusal Sonuç
    4.5.5.2. H2 Bulgusal Sonuç
    4.5.5.3. H3 Bulgusal Sonuç
    4.5.5.4. H4 Bulgusal Sonuç
    4.5.5.5. H5 Bulgusal Sonuç

    Bölüm 1
    Liderlik Süreci Ve Otantik Liderlik
    1.1. Liderliğin Gelişimi
    1.2. Liderlik Ve Lider Kavramı
    1.3. Liderin Özellikleri
    1.4. Lider Ve İzleyiciler
    1.5. Lider Ve Yönetici Arasındaki Fark
    1.6. Liderlik Yaklaşımları
    1.6.1. Özellikler Yaklaşımı
    1.6.2. Davranışsal Yaklaşım
    1.6.3. Durumsallık Yaklaşımı
    1.6.4. Modern Yaklaşım
    1.7. Liderin Oyun Alanı: Örgüt
    1.7.1. Örgüt Kavramı
    1.7.2. Örgütlerin Amacı, Sınıfları Ve Değerleri
    1.7.3. Çağdaş Örgüt Yapıları
    1.7.4. Çağdaş Örgüt Yönetim Uygulamaları
    1.7.5. Örgütlerde Kriz Yönetimi
    1.8. Otantik Liderlik
    1.8.1. Otantik Lider Özellikleri
    1.8.2. Otantik Liderlik Tarihsel Gelişimi
    1.8.3. Otantik Liderlik Boyutları
    1.8.4. Örgüt Yönetiminde Otantik Liderlik
    1.8.5. Örgütsel Yönetim Fonksiyonları
    Ve Otantik Liderlik
    Bölüm 2
    Psikolojik Sermaye
    2.1. Pozitif Psikoloji
    2.2. Psikolojik Sermaye
    2.3. Psikolojik Sermaye Boyutları
    2.4. Psikolojik Sermaye Yararları
    Bölüm 3
    Örgüt Kültürü Süreci Ve Destekleyici
    Örgüt Kültürü
    3.1. Örgüt Kültürü Kavramı
    3.2. Örgüt Kültürü Öğeleri
    3.3. Örgüt Kültürü Yararları
    3.4. Örgüt Kültürü Türleri
    3.5. Destekleyici Örgüt Kültürü
    3.5.1. Destekleyici Örgüt Kültürünün Boyutları
    3.5.2. Destekleyici Örgüt Kültürünün Yararları
    Bölüm 4
    Otantik Liderlik: Örgütsel Psikolojik Sermaye
    Ve Destekleyici Örgüt Kültürü
    4.1. Araştırmanın Amacı
    4.2. Araştırmanın Önemi
    4.3. Araştırmanın Sınırlılıkları
    4.4. Araştırmanın Metodolojisi
    4.4.1. Araştırmanın Modeli
    4.4.2. Araştırmanın Hipotezleri
    4.4.3. Araştırmanın Değişkenleri
    4.4.3.1. Psikolojik Sermaye Ölçeği
    4.4.3.2. Destekleyici Örgüt Kültürü Ölçeği
    4.4.3.3. Otantik Liderlik Ölçeği
    4.4.4. Evren Ve Örneklem
    4.4.5. Veri Toplama Yöntemi
    4.4.6. Veri Değerleme Tekniği
    4.4.7. Araştırmada Kullanılan Ölçeklerin
    Geçerlilik Ve Güvenilirlikleri
    4.4.7.1. Psikolojik Sermaye Ölçeği
    4.4.7.2. Destekleyici Örgüt Kültürü Ölçeği
    4.4.7.3. Otantik Liderlik Ölçeği
    4.5. Araştırmanın Bulguları
    4.5.1 Katılımcıların Demografik Özellikleri Bulguları.112
    4.5.2. Tanımlayıcı İstatistikler Bulguları
    4.5.3. Değişkenler Arasındaki İlişkiler Bulguları
    4.5.5. Yapısal Eşitlik Modeline Göre Hipotezlere
    İlişkin Bulguların Yorumları
    4.5.5.1. H1 Bulgusal Sonuç
    4.5.5.2. H2 Bulgusal Sonuç
    4.5.5.3. H3 Bulgusal Sonuç
    4.5.5.4. H4 Bulgusal Sonuç
    4.5.5.5. H5 Bulgusal Sonuç

    >